CEO의 여섯 번째 습관은 성과를 측정하는 습관이다.

CEO의 여섯 번째 습관은 성과를 측정하는 습관이다.

 구체적이고 측정 가능한 기준을 설정하고나서 성과를 측정하는 채점표를 만들어야 한다.

점수를 매기기 위한 구체적인 일정과 마감 시한을 정하셔야 밝혔다. 일을 수행하는 모든 인간이 목표를 명확히 알고 성과를 내야 하는 시한과 성과측정 수단을 일이야 한다